대체공휴일에 관련된 내용 요약
2023년 10월 2일 임시공휴일로 지정되었습니다. 그래서 10월 2일은 유급휴일이기 때문에 근무를 하게 되시면 휴일수당이 지급되어야 합니다. 임시공휴일과 대체공휴일 차이점은 무엇일까요? 오늘은 법정휴일에 관해 알아보는 시간을 가지겠습니다. 법정휴일은 관공서 쉬는 날, 즉 공무원이 쉬는 날을 관공서 공휴일이라고 헸습니다. 이 휴일을 대기업에서 적용하여 자체휴일로 쉬기 시작했습니다. 그러나 중소기업은 어린이날도 석가탄신일도 쉬지 못하고 일을 했습니다.
또한 대기업 다니는 근로자나 공무원은 선거날에도 쉬는 데 중소기업 근로자는 선거날에도 선거 후 출근을 했습니다.
공휴일 근무와 휴일 수당 관계
상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 공휴일 그리고 대체공휴일에 일하면 휴일근무입니다. 휴일근무에 대해서는 휴일근무수당이 150지급되며, 만약 8시간을 초과한 경우에는 200로 계산되어야 합니다.
하지만 반드시 휴일근무수당이 지급되는 것은 아닙니다. 근로계약서 작성 시 별도 합의에 따라 휴일근무수당 대신 다른 날 휴무일로 갈음할 수도 있으므로 참고하시기 바랍니다.
대체공휴일 연차차감
2022년부터 5인 이상 사업장은 근로자와의 합의를 했다고 하더라도 법정공휴일을 연차로 대체하면 최대 2천만 원까지 벌금이 부과됩니다. 법정공휴일에 불가피하게 일을 하게 된다면 통상임금의 1.5배를 지급하거나 근무시간0.5배만큼 보상휴가를 제공해야 합니다. 5인 이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일로 지정되어 있기 때문에 연차 차감시 노동청에 임금체불로 신고해 연차수당을 돌려받은 실 수 있습니다.
2023년 대체공휴일 일수
공휴일이 토요일 아니면 일요일과 겹치면 공휴일 다음의 첫 차례 비공휴일에 대체공휴일이 부여됩니다. 다만, 모든 공휴일과 토요일, 일요일이 겹쳤을 때 대체공휴일이 발생하진 않고 법에서 정한 특정 공휴일이 토요일, 일요일과 겹친 경우에만 대체공휴일로 지정됩니다. 1. 대체공휴일 지정 기준 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날, 어린이날이 토요일 아니면 일요일과 겹치는 경우 2023년에는 없음 설연휴구정, 추석연휴가 일요일과 겹치는 경우 2023년에는 설 대체공휴일 1일 있음 124, 화요일 대체공휴일 2. 2023년 부천님 오신 날, 크리스마스 대체공휴일 현행법상 부천님 오신 날과 크리스마스는 토요일 아니면 일요일과 겹치더라도 대체공휴일로 지정되진 않습니다.
2023년 가을 휴가 즐기는 방법
가을은 코리아에서 아름다운 계절 중 하나로, 선선량한 날씨와 반짝이는 단풍으로 대부분이 여행을 계획합니다. 2023년에는 추석 연휴와 개천절 사이에 있는 10월 2일을 활용하여 긴 휴일을 만들 수 있는 기회가 있습니다. 10월 1일은 일요일로 주말의 일부입니다. 이어서 10월 3일은 개천절로 공휴일입니다. 이 두 날 사이에 있는 10월 2일만 연차를 사용하면, 총 6일 동안의 연속된 휴가를 즐길 수 있게 됩니다.
이 기간 동안 국내 여행은 물론, 해외로 짧은 여행을 계획하는 것도 좋은 선택이 될 수 있습니다. 이 기간에는 한국의 여러 지역에서 여러 가을 축제와 행사가 열립니다. 예를 들면, 전라북도의 전주에서는 전주 한옥마을에서 문화 문화 체험과 단풍 구경을 즐길 수 있으며, 강원도의 속초와 평창에서는 아름다운 단풍과 함께 산책과 트레킹을 즐길 수 있습니다.
대체공휴일과 기준에 대한 요약 내용
대체공휴일은 토요일이나 일요일에 양년도의 공휴일이 겹칠 경우, 그 다음 근로일로 대체되는 휴일입니다. 이는 국가 법률로 정해진 규정입니다. 대체공휴일은 업무나 학교 등 일상 생활에 영향을 줄 수 있으므로, 이에 대한 이해가 필요합니다. 기준은 대체공휴일을 정하는 기준으로, 대체공휴일이 필요한 경우에는 어떤 조건을 따라 정해져야 하는지를 의미합니다. 대체공휴일을 결심하는 기준은 법률이나 정부의 정책 등에 따라 다를 수 있으며, 이는 일반 근로자나 학생 모두에게 영향을 미치는 필요한 사항입니다.
대체공휴일과 기준에 대한 이해는 개인의 일정 조율에 유익한 필요한 정보입니다. 대체공휴일이 상황에 따라 어떠한 방식으로 정해지는지 알고 있다면, 효율적인 시간 관리 및 업무 계획에 도움이 될 것입니다.
휴일 대체
공휴일에 기업 사정상 근로자가 근무를 해야 된다면 근로자대표와 사전에 서면합의를 하여 특정 근무일과 휴일 대체를 할 수 있습니다. 근로자대표와 서면협의를 하여 휴일 대체를 정하였다면, 24일 전에 교체할 휴일에 대하여 근로자에게 알려야 할 의무가 있습니다. 역시 휴일 대체를 한 경우, 휴일 대체 근로시간을 포함하여 주 52시간까지 근무를 하실 수 있습니다. 인사담당자인 저 경우 급여 계산 때문에 어차피 10월 초에는 출근을 해야 될 거 같다.
어차피 일할 거였는데, 휴일대체 아니면 휴일수당을 받을 수 있다니 조금 좋습니다. 휴일 수당 받을 사람이 많으면 급여 계산할 때 챙길게 많아서 조금 일이 늘어날 거 같기는 합니다. 황금휴일을 맞아 해외여행 많이 가실 거 같은데, 나도 가고 싶습니다.
댓글