사업주는 남편이 산모와 태아의 건강을 돌보고 돌볼 수 있도록 '배우자 출산휴가'를 제공해야 합니다. 2012년에는 [남녀고용평등법]이 개정되이 급여를 3일에서 5일로 연장하여 지급할 수 있도록 하였습니다. 정규직 직원이 300명 미만인 사업장에서도 이 귀중한 휴가를 이용할 수 있습니다. 이 넉넉한 휴가를 이용하려면 출산 후 30일 이내에 고용주에게 요청해야 합니다. 그렇지 않으면 기회를 모두 상실할 위험이 있습니다.
배우자 출산 경험이 있는 계약직, 파견직 등 모든 근로자는 최소 3일에서 최대 5일까지 지원받을 수 있습니다. 최초 3일 동안 고용주는 급여를 제공해야 하며 추가 2일은 무급일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 근로자가 3일 미만을 요구할 경우 고용주는 최소 3일 동안 무조건 허락해야 합니다.
이 법을 위반한 무분별한 사업자에게는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
휴가기간의 보수 수준은?.
출산휴가의 최초 3일 동안은 배우자 근로자가 휴가를 신청하면 급여를 받을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 근로자가 지원하지 않는 경우 추가 보수는 없으며 직업 센터에서 대신 임금을 지급하지 않습니다.
구직 지원은 어려운 일이 될 수 있지만 적절한 준비를 하면 성공적인 모험이 될 수 있습니다. 이력서 작성 방법, 면접 연습 방법, 고용주와의 후속 조치 방법을 알면 취업 기회를 크게 높일 수 있습니다. 일자리를 구하는 것이 두려운 것같은 모습으로 보일 수 있지만 제대로 준비하면 만족스러운 경험이 될 수 있습니다. 효과적인 이력서 작성, 인터뷰 리허설, 고용주의 선호 사항에 대한 정보 유지는 취업 전망을 크게 향상시킬 수 있습니다.
배우자의 생년월일로부터 30일 이내에 고용주에게 단독으로 주장하는 것이 중요합니다. 그 이후의 모든 요청은 무효이기 때문입니다.
어떻게 사용하는게 좋을까요?
연차휴가는 금요일에 사용하고 배우자의 출산휴가는 다음 월요일부터 연속으로 사용하는 것이 좋습니다. 휴일도 사용일에 포함되기 때문입니다. .
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