연차 휴가일수 계산 연차휴가권을 최대한 활용하는 방법

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오늘늘 추가적인 내용들을 정리해보았습니다. 가족돌봄휴직이란? 가족돌봄휴직이란 가족부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모이 질병, 사고, 노령으로 인해 돌봄이 필요한 경우에 사용할 수 있는 휴직제도입니다. 가족돌봄휴직을 올해 쓰고 또 쓸 수 있나요? 연 90일 사용이 가능하므로 1년에 90일을 사용한 후 그 다음 해에도 90일을 사용할 수 있습니다. 가족돌봄휴직은 유급인가요? 무급인가요? 가족돌봄휴직은 원칙적으로 무급이므로 급여가 지급되지 않습니다.

다만, 회사 단체협약이나 취업규칙 등에 가족돌봄휴직기간에 관하여 유급으로 되어있으면 유급으로 처리할 수 있습니다. 법보다.

 

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출산휴가 급여 지급방식

급여는 우선지원대상기업과 대규모 기업대기업과 지급 방식이 상이합니다. 우선지원대상기업의 경우, 정부에서 출산전후휴가 전체 기간의 통상임금을 100 월 최대 210만 원까지 지급하며, 근로자의 통상임금이 210만 원을 초과한다면 사업주는 휴가 기간의 최초 60일까지만 차액분을 지급하고 마지막 30일다태아 45일의 차액분은 지급하지 않습니다. 대기업의 경우, 사업주가 최초 60일까지 통상입금의 100를 지급하며, 정부가 마지막 30일다태아 45일의 통상임금 100최대 210만 원까지를 지급합니다.

비슷하게 사업주는 마지막 30일 기간 동안의 차액분은 지급하지 않습니다. 기업 형태에 따른 급여 지급 방식 우선지원대상기업이란? 통상임금이란? 아래 글을 통하여 통상임금 계산하는 방법을 확인해볼 수 있습니다.

출산휴가 급여 지급방식

연차휴가 사용촉진과 연차수당

연차휴일은 관련된 해에 사용하지 못할 경우 사라지게 됩니다. 연차사용촉진절차란 회사에서 근로자에게 잔여 연차휴가를 사용하도록 미리 알렸음에도 이를 사용하지 않은 경우 미사용 휴가 기간에 관하여 금전적인 보상을 받지 못하는 것을 말합니다. 예를 들어 연차휴가 사용 만료 6개월 전 기업에서 근로자에게 남은 휴가일수를 서면으로 알려주고 근로자는 10일 이내에 사용시기를 회사에 통보해야 합니다. 그럼에도 근로자가 연차 사용을 회사 측에 통보하지 않으면, 연차휴가 사용이 만료되기 2개월 전까지 사용시기를 정해서 근로자에게 다시 서면으로 통보해야 합니다.

회사에서 연차휴가 사용 촉진 절차에 따라 근로자에게 남은 연차 소진에 관하여 별도로 통보하지 않았거나 업무로 인해 휴일을 모두 소진하지 못한 경우 연차수당을 지급받을 수 있습니다.

 

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2024년 2월 1일 입사자의 연차휴가

바로 위의 1월 1일 입사자의 경우는 입사일이 회계연도 기준일과 같기 때문에 회계연도 기준 연차 계산이 간단하지만, 그 외의 중도입사자의 경우 회계연도 기준 연차 계산이 달라지게 됩니다. 앞에서 이야기 했듯이 1년차 미만의 경우에는 회계연도 적용이 안됩니다. 따라서 2월 1일 입사자의 경우 다음해 1월 31일까지는 1개월 개근시 1개 발생기준에 따라 총 11개의 연차가 발생합니다. 그리고 다음해 2월 1일부터 그 해 12월 31일까지에 관련해서 회계연도를 기준으로 적용을 하면 됩니다.

이 때 원래는 1월 1일에서 12월 31일까지 15개가 발생했으니, 이를 기준으로 2월 1일부터 12월 31일까지의 근무일수인 333일에 관하여 일할계산하여 적용합니다. 계산해보면 13.64일이 나오는데, 소수점으로 나올 경우 높여서 불리하지 않게 적용하는 것을 추천합니다.

연차 유급휴가 발생 조건

1. 상시근로자 5인 이상인 경우2. 1주 소정 근로시간이 15시간 이상인 경우 4주 동안을 평균으로 하여 산정

근로자에게 주어지는 연차 유급휴가이지만 모든 근로자에게 적용이 되는 것은 아닙니다. 많은 법, 제도들이 그렇듯이 연차 유급휴가도 기본적으로 적용이 되는 조건이 있습니다. 처음 첫번째 조건은 상시근로자 5인 이상인 경우만 적용이 됩니다. 아주 많은 법과 규정들이 이 상시근로자 5인 이상을 기준으로 적용이 되거나 되지 않습니다.

만약 상시근로자 5인 미만이라면 연단위로 15개가 발생하는 연차 유급휴일은 적용되지 않습니다. 또한 주간 소정 근로시간이 15시간 미만인 경우에도 연차 유급휴일은 발생하지 않습니다. 15시간 미만 여부를 따질 때에는 4주 동안을 평균으로 하여 산정하고, 4주 미만인 경우 그 기간까지의 평균으로 산정합니다.

연차휴가 계산방법

연차휴가 계산방법 연차휴가 계산방법에는 2가지 방법이 있습니다. 현실 입사일을 기준으로 계산하는 방법과 회계연도를 기준으로 1년을 계산하는 방법입니다. 보통 연차휴가를 계산할 때 현실 입사일을 기준으로 계산하는 방법을 많이 쓰고 있습니다. 아래 링크를 터치하시면 단순하게 휴일을 계산해 볼 수 있습니다.